Google, Apple, Motorola, Yahoo- компании, в которых он работал и достиг высоких результатов. Как этого достичь окружающим об этом и многом другом сегодня в нашем интервью.
-- Бекназар, вы являетесь одним из первоходцев, кто прорвался в IT из кыргызстанцев и проложили путь для многих других. Расскажите, как добиться работы в IT-гиганте?
-- IT-гиганты - это безусловно Apple, Skype, Google, большие миллиардные компании. Вы должны знать, что каждая компания дорожит своим авторитетом и качеством продукта и здесь отбор слишком жёсткий - всех подряд точно не будут брать на работу. Из-за того, что они требуют большего, у них высокая планка отбора на работу. В такие компании трудно устроиться. Поэтому добиться работы в IT-гиганте может талантливый хороший программист с опытом работы, если у него уже есть сделанный продукт и он создал приложение, которое дало большой резонанс. Им нужны люди, выделяющиеся из толпы, таких они находят и выбирают по всему миру. В этой сфере есть entry level, это когда у человека мало опыта, но есть шансы устроиться. После идет middle level, когда человек имеет 3-5 лет опыта, знающий некоторые программные обеспечения, там, соответственно, зарплаты чуть больше. Дальше senior level - наивысшая экспертная позиция, это программисты с 5-10-летним опытом работы.
-- В каких компаниях вы сами работали?
-- Я работал в маленьких стартапах, также в больших компаниях как Yahoo (9 лет назад). Тогда она считалась мировой компанией, сейчас она, конечно, поменьше. Она была одной из первых поисковых, почтовых компаний, которые поднялись на этом. После этого я работал в "Моторола" в Чикаго. Дальше устроился в Walmart, это мировая компания, но у нас не очень известна. В компанию Apple перешел как старший инженер. Там я был не только старшим инженером, но и руководителем группы в Америке и офшор в Индии. Давал им задачи, каждый день были у нас разные совещания. Я проработал там полтора года. При мне Apple стал триллионной компанией.
Четыре года проработал в Google. Что мне нравилось, это именно тот проект, в котором я работал. Люблю машины различных моделей, которые оснащены различными технологиями. В машинах есть dashboard - экран, где высвечивается карты, время, можно поставить музыку - вот это мы разрабатывали на Андроиде. Там интегрированы Youtube, гугловские приложения, различные платежные аппликации, гугл-ассистент все это работает и в машине. Сейчас я работаю в компании BioTeck , на высоких технологиях которой создаются вакцины Pfizer и Moderna, а также в Best Buy.
-- Как правильно составить резюме для IT-работы?
Резюме это твое лицо, потому что, когда оно попадает в отдел кадров, тебя не видят, не знают, кто ты по национальности и др. Они видят только текст, который ты написал и он должен быть составлен грамотно, четко и профессионально.
Здесь в основном ты перечисляешь свои технические знания, что ты умеешь делать, какими программными обеспечениями пользуешься, работаешь ли ты с базами данных, работаешь ли с серверами. Есть 3 категории, которые ты обязательно должен написать:
- технические знания, опыт работы,
- персональные знания языки,
- твои качества.
-- Как правильно подать резюме?
-- Заходишь на их вебсайт, находишь пункт careers, там выходят разные вакансии, и заполняешь. Если ты хочешь работать в головном офисе Гугла, можешь работать в Калифорнии или в других штатах. То же самое с Amazone, Apple. Еще лучше, когда кто-то из Гугла может порекомендовать твое резюме отделу кадров, это означает, что этого человека знают лично, так больше шансов.
Например, из Кыргызстана кто-то позвонит мне и расскажет о своих достижениях, сам он сообразительный, умный, опытный. Я могу предложить его отделу кадров, на одно место подают 100-200 человек, он попадет в 10-ку. А если его возьмут на работу, то мне заплатят какие-то деньги как бонус.
-- К каким вопросам нужно быть готовым?
Тебя знают только по резюме, и они будут спрашивать только о том, что ты написал. Все написанное ты должен знать и отвечать корректно, потому что они могут попросить объяснить логику кода, как это делается и т.д. Также будут вопросы личного характера: кто ты, твое общение, есть ли семья, какие отношения были с менеджерами на прошлой работе, конфликтовал ли со своими коллегами, как вы выходили из этого. Они еще могут спросить, какие недостатки у вас есть, здесь нужно отвечать умно. Ты не можешь сказать: "Я сплю до 12 часов, прихожу в час дня на работу и ухожу домой в 4 часа вечера". Нужно мудро выходить из таких ситуаций. Могут задать логичные вопросы не по теме, нужно быть готовым к разностороннему интервью, самое основное знать технические данные. Кроме всего этого, просят рекомендательное письмо менеджера и сотрудника, который работал с тобой.
-- Какие навыки должны быть у программиста?
-- Нужна усидчивость, трудолюбие, не только быть умным, также иметь хорошие личные качества. Чтобы человек умел ладить с людьми, это очень важно. В каждой компании есть свод правил, называется дисклеймер или этикет, и ты должен все это прочитать. Например, во время работы, если коллега-женщина, ты не имеешь права обращаться к ней с личными вопросами, приставать, распространять сплетни, допускать интриги в команде. Вот такие негативные вещи запрещены, это карается увольнением. Нужно быть добропорядочным, быть честным, не устраивать всякие интриги.
Самое хорошее, что это не как в Кыргызстане или бывших советских республиках. Там сильно коррумпировано, к примеру, дети больших чиновников, депутатов устраиваются в хорошие места, с помощью отца или взяток, махинаций можно устроиться куда угодно. В Америке так не работают, тут могут посоветовать тебя, и отбирают только по твоему личностному качеству. Бывает иногда, что ты по техническому плану немного хромаешь, но, если ты понравился как личность, они могут дать кредиты и сказать: "Ок, ты подходишь, ты нам нравишься. Возьмем на работу, но мы тебя обучим". Такое бывает, все зависит от человека. В IT очень много секторов, кто-то работает с интерфейсом, кто-то с базой данных, другой с сервером, один на Андроиде - разные платформы, другие знания. Ты должен знать, куда идешь, почему ты идешь.
-- Расскажите о стажировках в сфере IT.
-- Для тех, кто только закончил университет по компьютерной инженерии, они также проводят стажировки. Т.е. любой студент из любой точки мира может зайти на веб-сайт и пройти тестирование, отбор и участвовать в стажировке. Она может длиться месяц или полгода. Трудоустройство происходит различными путями, либо через отбор профессионалов по всему миру, либо через стажировку.
В начале моей карьеры я проходил стажировки в игровой компании. Кстати, она была оплачиваемая. И следующая компания была Yahoo.
-- К чему надо быть готовым новичкам?
-- Одна из основных характеристик, чтобы человек мог быстро учиться. Завтра IT может измениться, компания выберет другое направление, им выгодно обучить своих. Обязательно нужно иметь корпоративную этику. В наших бывших союзных республиках до сих пор живет совковое отношение к работе, это когда всем платят одну зарплату, но ты приходишь и делаешь вид, что работаешь. В Америке такое не пройдет, ты должен показывать результат, ежедневно доказывать, что ты достоин этой работы.
Если человек работает в Америке, ему легче, так как он уже знает, как это здесь работает. Если человек только приехал откуда-то, то он должен быть готов меняться. Здесь все по-другому, другие задачи, дедлайны. Нужно иногда допоздна оставаться и пораньше приходить, чтобы вовремя сдать задание. Второе - нужно быть готовым к общей атмосфере. Хорошо знать язык, без него очень тяжело объясниться, рассказать. Насколько человек эксперт или профессионал, но если нет языка, то скорее всего возьмут того, кто хорошо общается.
-- Какие сложности бывают?
Сложности бывают в бытовой жизни, где снять жилье, получить права. Человек должен всему этому учиться и параллельно работать. Через год-два уже привыкаешь.
В Америку я приехал в 34 года, пришлось заново учиться, заново все делать, получать опыт, проходить стажировку. Америка - страна возможностей, а не так, что ты сын чиновника или депутата и тебя возьмут на работу. Всем дают одинаковые условия, прорвешься ли дальше, зависит только от тебя. - image.png
Согласно документу, за большой вклад в интеграцию Кыргызской Республики в Евразийский экономический союз, а также в развитие торгово-экономического сотрудничества Кыргызстана с государствами-членами Евразийского экономического союза наградить орденом "Данакер" Глазьева Сергея Юрьевича - члена Коллегии (Министра) по интеграции и макроэкономике Евразийской экономической комиссии. - image.png
Как сообщает Минздрав, из них в г. Бишкек - 627, город Ош - 8, в Чуйской области - 141, в Ошской области - 12, в Таласской области - 12, в Нарынской области - 5, в Ыссык-Кульской области - 21, в Джалал-Абадской области - 16, в Баткенской области - 28.
За весь период зарегистрировано всего 192 158 случаев, из них 132 602 случая - лабораторно подтвержденные, 59 556 случаев - клинико-эпидемиологически подтверждённые.
Показатель распространения (репродуктивное число (заразность)) Rt составляет 2,9.
За последние сутки по республике выздоровели и выписаны с подтвержденным диагнозом COVID-19 201 пациент.
За весь период всего выздоровели 181 426 пациентов.
На сегодняшний день на стационарном лечении всего по республике находятся 1020 пациентов, на амбулаторном лечении - 5383 пациента.
За последние сутки зарегистрировано 2 летальных случая от COVID-19. От клинико-эпидемиологически подтвержденного COVID-19 - 2 случая в Бишкеке и в Чуйской области (невакцинированы). По республике зарегистрировано всего 2838 случаев с летальным исходом, из них лабораторно подтвержденные - 1161, клинико-эпидемиологически подтвержденные - 1677.
Среди медицинских работников за сутки зарегистрировано - 57 новых случаев COVID-19. Общее количество медицинских работников с диагнозом COVID-19 составляет 7399 случая.
За сутки из стационаров выписаны 4 медработника, из домашней самоизоляции выписано 7 медицинских работников. Всего по республике выздоровели 6980 медработников. - image.png
image.png
image.png
image.png
image.png
image.png
Бишкек, 18.01.22. /Кабар/. В этом году КР и Иран проведут ряд совместных мероприятий в честь 30-летния дипотношений. Об этом сообщили в пресс-службе МИД КР.
По ее данным, 17 января 2022 посольство Кыргызской Республики в Исламской Республике Иран совместно с Иранским национальным инновационным фондом в Тегеране организовало мероприятие "Сотрудничество Кыргызстана и Ирана в сфере инноваций и современных технологий".
В рамках мероприятия посол КР в ИРИ Турдакун Сыдыков проинформировал бизнес-сообщество Ирана об инвестиционном климате КР и провел презентацию 50 перспективных инвестиционных проектов в сферах гидроэнергетики, сельского хозяйства, промышленности, инфраструктуры и туризма.
Посол КР призвал иранских предпринимателей создать совместные инновационные промышленные предприятия с использованием современных наукоемких технологий на территории Кыргызстана с целью реализации готовой продукции на рынках стран ЕАЭС, СНГ, ЕС (в рамках статуса ВСП+) и ВТО.
Внимание бизнесменов Ирана привлекло либеральное законодательство Кыргызстана о порядке открытия компании, налоговые, валютные режимы и деятельность свободных экономических зон.
Сыдыков также встретился с предпринимателями Кыргызстана, прибывшими в Тегеран с целью ознакомления с опытом, деятельностью иранских промышленных компаний. Он также выразил готовность посольства КР оказывать всяческое содействие в установлении прямых контактов между бизнесменами двух стран.
По итогам состоявшихся встреч и переговоров, сторонами достигнута договоренность о проведении в 2022 году бизнес-форумов, выставок-ярмарок, приуроченных к 30-летию установления дипломатических отношений между Кыргызстаном и Ираном. - image.png - image.png - image.png - image.png - image.png - image.png - image.png